Ở bài viết trước mình đã hướng dẫn anh em chi tiết về cách đăng ký chạy GHTK rồi đúng không, còn nhiều thông tin khác đặc biệt là cách tính lương khi chạy giao hàng tại đây tính như thế nào, lượng cứng, thưởng ra sao? mức thu nhập tối thiểu như thế nào, khi nào thanh toán tiền lương... thì anh em xem thông tin bên dưới đây nhé.
Tùy vào vùng miền, hình thức chạy Parttime hay Fulltime sẽ có cách tính lương khác nhau chi tiết anh xem xem thông tin bên dưới đây.
Trong đó:
Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng.
(Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)
Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng. (Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)
+ Thưởng hiệu suất: tính theo tỷ lệ thành công lấy/giao/trả
(COD fulltime lấy + trả sẽ được tính thêm điểm bổ sung theo mốc: Dưới 20 đơn trả/điểm – 5 đơn/điểm bổ sung, trên 20 đơn/điểm – 10 đơn /điểm bổ sung)
Trong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Mức lương cơ bản: đối chiếu từ điểm trên ca
+ Công thực tế: Công thường + công xoay ca đã dược ghi nhận
+ Công chuẩn: Số ngày trong tháng – Số ngày chủ nhật
Lương năng suất = (Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm bổ sung) * Đơn giá vùng
Lương thưởng = Tổng lương thưởng các ca, trong đó:
+ Lương thưởng ca = Tổng đơn thưởng * đơn giá
+ Tổng đơn thưởng = Tỉ lệ thưởng * Số đơn hoàn thành trong ca
Tổng lương = (Đơn giao thành công + điểm lấy/trả thành công + điểm lấy/trả bổ sung) * Phụ cấp theo vùng
Phụ cấp theo vùng sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Trong đó:
– Lương cứng
+ Lương cứng phụ thuộc vào vùng chạy và hiệu suất lấy/giao/trả số điểm trung bình/ca của tháng tính lương.
+ Vùng được phân thành 1, 2, 3, 4, 5, 6 dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của điểm giao/lấy hàng.
– Lương năng suất: Lương năng suất = (Số điểm + Số điểm bổ sung)* Lương năng suất
– Thưởng hiệu suất: Dựa vào tỷ lệ lấy/giao/trả thành công (dựa trên điểm thực, ko tính điểm bổ sung)
Trong đó:
– Lương năng suất = ( Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm lấy/trả bổ sung) * Đơn giá vùng
– Lương thưởng
– Đối với nhân viên fulltime, CTV:
+ Tại Hà Nội – HCM: đảm bảo mức thu nhập tối thiểu là 7.000.000 – 10.000.000VNĐ/tháng
+ Tại các tỉnh khác: đảm bảo mức thu nhập từ 6.000.000 – 7.000.000VNĐ/tháng
– Đối với nhân viên làm parttime (Sáng/Chiều/Tối) mức thu nhập dao động từ 4.000.000 – 6.000.000VNĐ/tháng
Lưu ý: Mức thu nhập tối thiểu công ty đưa ra phụ thuộc vào vùng làm việc, tiêu chí làm việc của từng bộ phận và tuân thủ theo quy định của Công ty.
Điều kiện nhận được thu nhập tối thiểu
Đối với nhân viên COD làm các hình thức: Fulltime/ Parttime (S/C/T/CN):
Nếu phát hiện ngày thanh toán lương (ngày 05) mà lương chưa về tài khoản hoặc bạn không có tên trong danh sách tiền mặt, trong khi những người khác đã có thì báo ngay cho HCNS kho mình để được giải đáp.
Các trường hợp bị đổ 2 lần, quá thấp hoặc quá cao so với dự kiến cũng cần báo lại, đề phòng trường hợp ngân hàng bị lỗi.
Anh em có kinh nghiệm và chia sẽ gì nhớ để lại bình luận bên dưới bài viết để mọi người cùng thảo luận nhé!
1.Cách tính lượng shipper GHTK
1.1. COD Fulltime tại Hồ Chí Minh, Hà Nội
Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suấtTrong đó:
Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng.
(Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)
1.2. COD Fulltime tại các tỉnh khác
Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng. (Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)
| Lấy hàng: Tính theo đơn | Giao hàng: Tính theo đơn | Trả hàng: Tính theo đơn | |||
|---|---|---|---|---|---|
Cân nặng | Lương năng suất | Cân nặng | Lương năng suất | Cân nặng | Lương năng suất |
Từ 0 – 200gr | 1.200đ | 0-200gr | 4.000đ | Từ 0 – 3kg | 5.000đ |
Từ 200gr – 1kg | 1.350đ | 0.2- 1kg | 4.500đ | Từ3 – 20kg | +1000đ/kg |
Từ 1 – 2kg | 1.500đ | Từ 1-<2kg | 5.000đ | ||
Từ 2 – 3kg | 1.700đ | Từ 2kg | 5.500đ | ||
Từ 3 – 4kg | 1.900đ | Từ 3kg | 6.000đ | ||
Từ 4 – 5kg | 2.100đ | Từ 4kg | 7.000đ | ||
Từ 5 – 20kg | +200đ/kg | Từ 5kg | 9.000đ | ||
Từ 6kg | 11.000đ | ||||
Từ 7kg | 13.000đ | ||||
Từ 8kg | 15.000đ | ||||
Từ 9kg | 17.000đ | ||||
Từ 10kg | 19.000đ | ||||
>10kg | +2000đ/ kg tiếp theo |
+ Thưởng hiệu suất: tính theo tỷ lệ thành công lấy/giao/trả
Lấy hàng | Giao hàng | Trả hàng | |||
|---|---|---|---|---|---|
| | | |||
Tỷ lệ thành công | Mức thưởng | Tỷ lệ thành công | Thưởng | Tỷ lệ thành công | Thưởng |
90% | 5% đơn hàng | 80% | 10% | 80% | 10% |
95% | 10% đơn hàng | 85% | 20% | 85% | 20% |
97% | 15% đơn hàng | 90% | 30% | 90% | 30% |
100% | 20% đơn hàng | 95% | 40% | 95% | 40% |
Dưới 70% | Phạt -10% | Dưới 70% | Phạt 10% |
(COD fulltime lấy + trả sẽ được tính thêm điểm bổ sung theo mốc: Dưới 20 đơn trả/điểm – 5 đơn/điểm bổ sung, trên 20 đơn/điểm – 10 đơn /điểm bổ sung)
1.3. COD Fulltime tại các tỉnh khác
Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suấtTrong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Mức lương cơ bản: đối chiếu từ điểm trên ca
+ Công thực tế: Công thường + công xoay ca đã dược ghi nhận
+ Công chuẩn: Số ngày trong tháng – Số ngày chủ nhật
Số điểm trung bình/ngày | Mức lương cơ bản |
15 – 29 | 1,500,000 |
30-39 | 2,000,000 |
40-49 | 2,500,000 |
50-59 | 3,000,000 |
60-69 | 3,500,000 |
Lương năng suất = (Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm bổ sung) * Đơn giá vùng
Vùng | Đơn giá |
1 | 4000 |
2 | 5000 |
3 | 6000 |
4 | 10000 |
5 | 12000 |
6 | 15000 |
7 | 20000 |
8 | 30000 |
+ Lương thưởng ca = Tổng đơn thưởng * đơn giá
+ Tổng đơn thưởng = Tỉ lệ thưởng * Số đơn hoàn thành trong ca
Tỉ lệ hoàn thành từng ca | Số đơn thưởng |
<70% | -10% |
80-85% | 10% |
85-90% | 20% |
90-95% | 30% |
>95% | 40% |
1.4. Đối với nhân viên Parttime + CTV, CTVTV
Tổng lương = (Đơn giao thành công + điểm lấy/trả thành công + điểm lấy/trả bổ sung) * Phụ cấp theo vùng
Phụ cấp theo vùng sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
1.5. Đối với Parttime tối + Partime CN
Tại Hà Nội:
Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suấtTrong đó:
– Lương cứng
+ Lương cứng phụ thuộc vào vùng chạy và hiệu suất lấy/giao/trả số điểm trung bình/ca của tháng tính lương.
+ Vùng được phân thành 1, 2, 3, 4, 5, 6 dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của điểm giao/lấy hàng.
– Lương năng suất: Lương năng suất = (Số điểm + Số điểm bổ sung)* Lương năng suất
Cân nặng | Lương năng suất |
Từ 0 – 3kg | 10.000 |
Từ 3 – 20kg | +1.500đ/kg |
Tỷ lệ thành công | Thưởng |
80% | 10% |
85% | 20% |
90% | 30% |
95% | 40% |
Dưới 75% | Phạt 10% |
Tại HCM:
Tổng lương = Lương năng suất + lương thưởngTrong đó:
– Lương năng suất = ( Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm lấy/trả bổ sung) * Đơn giá vùng
– Lương thưởng
Tỉ lệ hoàn thành từng ca | Mức thưởng |
<80% | -10% (không áp dụng với tháng đầu tiên) |
>=80% | 10% |
>=85% | 20% |
>=90% | 30% |
>=95% | 40% |
Tại các Tỉnh:
Tổng lương = (đơn giao thành công + điểm lấy/trả thành công + điểm bổ sung lấy trả) * Đơn giá theo vùng2.Thu nhập tối thiểu
+ Tại Hà Nội – HCM: đảm bảo mức thu nhập tối thiểu là 7.000.000 – 10.000.000VNĐ/tháng
+ Tại các tỉnh khác: đảm bảo mức thu nhập từ 6.000.000 – 7.000.000VNĐ/tháng
– Đối với nhân viên làm parttime (Sáng/Chiều/Tối) mức thu nhập dao động từ 4.000.000 – 6.000.000VNĐ/tháng
Lưu ý: Mức thu nhập tối thiểu công ty đưa ra phụ thuộc vào vùng làm việc, tiêu chí làm việc của từng bộ phận và tuân thủ theo quy định của Công ty.
Điều kiện nhận được thu nhập tối thiểu
- – Đi làm đủ ngày công/tháng.
- – Tuân thủ các quy định, nội quy trong công việc của Công ty (thời gian làm việc, thời gian chốt ca, đồng phục đầy đủ, tự chấm công tay trên app GHTK nội bộ…)
- – Thực hiện các yêu cầu công việc mà điều phối phân công trong ca làm việc, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
- – Đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra, có tinh thần trách nhiệm cao.
3.Thời gian nhận lương
- + Lương tháng tính từ ngày 21 tháng trước đến 20 tháng này.
- + Thanh toán lương vào mùng 05 hàng tháng qua TK ngân hàng VIB/ BIDV
- + Hoặc nhận tiền mặt từ ngày 06 – 09 hàng tháng.
Nếu phát hiện ngày thanh toán lương (ngày 05) mà lương chưa về tài khoản hoặc bạn không có tên trong danh sách tiền mặt, trong khi những người khác đã có thì báo ngay cho HCNS kho mình để được giải đáp.
Các trường hợp bị đổ 2 lần, quá thấp hoặc quá cao so với dự kiến cũng cần báo lại, đề phòng trường hợp ngân hàng bị lỗi.
Anh em có kinh nghiệm và chia sẽ gì nhớ để lại bình luận bên dưới bài viết để mọi người cùng thảo luận nhé!
